Elaboración del sistema de información para la matrícula, registro y control de notas en el Centro Educativo del Quiroga

Este proyecto logro fortalecer la comunicación entre los diferentes estamentos del Centro educativo del Quiroga, mediante la sistematización de los procesos de registro y control de notas, matriculas, así como el soporte a la toma de decisiones, que venían desempeñándose de manera manual y que por lo tanto no permitían al centro educativo contar con un buen nivel competitivo y ofrecer un valor agregado.Universidad LibreFacultad de IngenieríaPrograma de Ingeniería de SistemasThis Project strengthened the communication among the different participants of the Centro Educativo del Quiroga through the systematization of registry and control of grades processes, registry of students processes as well as making decisions support, which were performed manually and therefore didn’t allow the school to have a good competitive level and offer an added valu

Estudio de prefactibilidad para el diseño de un sistema de identificación de redes de fibra óptica en la ciudad de Bogotá.

Este trabajo se realiza con el fin de hacer un estudio de mercado para el diseño de un sistema de identificación de redes de fibra óptica en la ciudad de Bogotá, que permita especificar las características de los componentes tecnológicos que debe tener un sistema de identificación de los hilos de la red de fibra óptica, proponiendo la instalación de etiquetas que permitan realizar la marcación física de la líneas

Estudio de prefactibilidad para el diseño de un sistema de identificación de redes de fibra óptica en la ciudad de Bogotá.

Este trabajo se realiza con el fin de hacer un estudio de mercado para el diseño de un sistema de identificación de redes de fibra óptica en la ciudad de Bogotá, que permita especificar las características de los componentes tecnológicos que debe tener un sistema de identificación de los hilos de la red de fibra óptica, proponiendo la instalación de etiquetas que permitan realizar la marcación física de la líneas

La Gestión del Talento Humano en La Gerencia de Tecnología De Información y Comunicaciones Gctic – Essalud – Jesús María 2015

La implementación de la gestión del talento humano, todavía es limitado debido a la organización vertical de la administración en que los funcionarios son los que imponen y administran a los operadores de los sistemas mediante la toma de decisiones en el sistema organizativo, en muchos casos equivocados donde la participación de los trabajadores en la gerencia de tecnología de información y comunicación, debe ser fluida basado en la confianza entre los gerentes y los trabajadores operadores de los sistemas de tecnología de información. En el hospital ESSALUD de Jesús María la gestión del talento humano incide directamente en la gerencia de tecnología de información y comunicaciones, implementado hace pocas décadas que está permitiendo simplificar las actividades administrativas, estadísticas y de información mejor que en las épocas tradicionales donde se utilizaban técnicas y herramientas manuales y con el uso de la tecnología de información y comunicación ha mejorado su rendimiento y ha puesto en valor la participación del talento humano con el uso de medios y recursos como la computadora y la internet Así, los componentes de la cultura organizacional se presentan en tres diferentes niveles: artefactos (elementos concretos que cada uno ve, oye y siente cuando se encuentra con una organización), valores compartidos (valores destacados que se tornan importantes para las personas) y presupuestos básicos (constituyen el nivel más íntimo, profundo y oculto de la cultura organizacional). Por el presente estudio trata sobre la gestión del talento humano y su incidencia en la gerencia de tecnología de información y comunicación de ESAALUD Jesús María en el 2015.The implementation of the management of human talent, is still limited due to the vertical organization of the Administration in which officials are those who impose and manage operators of systems with decision-making in the system organizational, in many cases wrong where the participation of the workers in the management of information technology and communication, must be fluid based on trust between managers and workers technology systems operators of information. In the hospital ESSALUD Jesus Maria human talent management has a direct impact on the management of information and communications technology, implemented a few decades ago that it is allowing to simplify administrative, statistical activities and best information that in traditional times where used hand tools and techniques and with the use of information and communication technology has improved its performance and has put in value the participation of human talent with the use of media and resources such as the computer and the internet Thus, the components of the organizational culture are presented at three different levels: artifacts (concrete elements that each sees, hears and feels when you are with an organization), shared values (outstanding values that become important for) people) and core budgets (are the most intimate, deep and hidden organizational culture level). For the present study deals with the management of human talent and its impact on the management of information technology and communication of ESAALUD Jesús María by 2015.Trabajo de investigació

La Gestión del Talento Humano en La Gerencia de Tecnología De Información y Comunicaciones Gctic – Essalud – Jesús María 2015

La implementación de la gestión del talento humano, todavía es limitado debido a la organización vertical de la administración en que los funcionarios son los que imponen y administran a los operadores de los sistemas mediante la toma de decisiones en el sistema organizativo, en muchos casos equivocados donde la participación de los trabajadores en la gerencia de tecnología de información y comunicación, debe ser fluida basado en la confianza entre los gerentes y los trabajadores operadores de los sistemas de tecnología de información. En el hospital ESSALUD de Jesús María la gestión del talento humano incide directamente en la gerencia de tecnología de información y comunicaciones, implementado hace pocas décadas que está permitiendo simplificar las actividades administrativas, estadísticas y de información mejor que en las épocas tradicionales donde se utilizaban técnicas y herramientas manuales y con el uso de la tecnología de información y comunicación ha mejorado su rendimiento y ha puesto en valor la participación del talento humano con el uso de medios y recursos como la computadora y la internet Así, los componentes de la cultura organizacional se presentan en tres diferentes niveles: artefactos (elementos concretos que cada uno ve, oye y siente cuando se encuentra con una organización), valores compartidos (valores destacados que se tornan importantes para las personas) y presupuestos básicos (constituyen el nivel más íntimo, profundo y oculto de la cultura organizacional). Por el presente estudio trata sobre la gestión del talento humano y su incidencia en la gerencia de tecnología de información y comunicación de ESAALUD Jesús María en el 2015.The implementation of the management of human talent, is still limited due to the vertical organization of the Administration in which officials are those who impose and manage operators of systems with decision-making in the system organizational, in many cases wrong where the participation of the workers in the management of information technology and communication, must be fluid based on trust between managers and workers technology systems operators of information. In the hospital ESSALUD Jesus Maria human talent management has a direct impact on the management of information and communications technology, implemented a few decades ago that it is allowing to simplify administrative, statistical activities and best information that in traditional times where used hand tools and techniques and with the use of information and communication technology has improved its performance and has put in value the participation of human talent with the use of media and resources such as the computer and the internet Thus, the components of the organizational culture are presented at three different levels: artifacts (concrete elements that each sees, hears and feels when you are with an organization), shared values (outstanding values that become important for) people) and core budgets (are the most intimate, deep and hidden organizational culture level). For the present study deals with the management of human talent and its impact on the management of information technology and communication of ESAALUD Jesús María by 2015.Trabajo de investigació

Tres semanas de docencia virtual en la Universidad de Murcia (I): Experiencias en Medicina y Odontología

Presentamos un resumen de las actividades que algunos de los profesores de la Facultad de Medicina de Murcia han llevado a cabo durante las 3 semanas previas a las vacaciones de primavera. Durante este tiempo, debido a la pandemia provocada por la COVID-19, la docencia presencial tuvo que ser sustituída por actividades en línea o virtuales, a causa de la implantación del estado de alarma en España que motivó el cierre completo de las Universidades desde el 13 de marzo de 2020. Las experiencias son de Traumatología, Matemáticas, Medicina Legal, Medicina del Sistema Cardiovascular, Periodoncia y Odontología Preventiva y Comunitaria

Anticipating hyperthermic efficiency of magnetic colloids using a semi-empirical model: a tool to help medical decisions

Magnetic hyperthermia, a modality that uses radio frequency heating assisted with single-domain magnetic nanoparticles, is becoming established as a powerful oncological therapy. Much improvement in nanomaterials development, to enhance their heating efficiency by tuning the magnetic colloidal properties, has been achieved. However, methodological standardization to accurately and univocally determine the colloidal properties required to numerically reproduce a specific heating efficiency using analytical expressions still holds. Thus, anticipating the hyperthermic performances of magnetic colloids entails high complexity due to polydispersity, aggregation and dipolar interactions always present in real materials to a greater or lesser degree. Here, by numerically simulating the experimental results and using real biomedical aqueous colloids, we analyse and compare several approaches to reproduce experimental specific absorption rate values. Then, we show that the relaxation time, determined using a representative mean activation energy consistently derived from four independent experiments accurately reproduces experimental heating efficiencies. Moreover, the so-derived relaxation time can be used to extrapolate the heating performance of the magnetic nanoparticles to the other field conditions within the framework of the linear response theory. We thus present a practical tool that may truly aid the design of medical decisions.Facultad de Ciencias ExactasInstituto de Física La Plat

Research results applied to the field of health: how experience impacts the classroom and society

The Health Sciences Faculty of the Universidad Tecnológica de Pereira has been advancing in the generation of new knowledge and has explored various fields of knowledge. This book presents four pieces of research that have a lot to do with new trends, both in the training of human talent in health, and in the way in which knowledge and technology are applied to solutions to context problems. In this case, it is important to mention the role that high-fidelity clinical simulation has been gaining in the training processes of our students, more specifically the use of theater and the “standardized patients” strategy, in the promotion of professional criteria. The positive impact of a focused training is evident, both in the conceptual development of the individual, and in the appropriation of his role as an agent of social change. The theater promotes an intentional interaction with which knowledge, skills and attitudes can be explored in a medical training process. Likewise, theater has been used as a useful tool in the introduction of therapeutic elements in hospital spaces, such as pediatric, oncology or mental health wards, promoting various ways of interacting with medical staff, or exploring personal aspects. that can improve the clinical evolution of patients. Clinical simulation also contemplates a series of technological elements that, when used for educational purposes, can also promote performance analysis of cognitive, technical, and dexterity skills. This is the case of the clinical simulation put to the service of a CPR skills analysis project, in which, through sensors and performance variables such as force, pressure or response time, they can account for advances in CPR training processes, both for university communities and for health professionals.PregradoCONTENT Introduction ....................................................................................................................5 CHAPTER ONE Project Jai Kazhirua: Actors for clinical simulation .......................................................9 Julio César Sánchez Naranjo, Heidy Yicel Mesa Arenas and Andrés Felipe Ramírez Herrera CHAPTER TWO Implementation of a flipped classroom methodology in the medical physiology course in the Faculty of Health Sciences ...................................................31 Julio César Sánchez Naranjo, Diego Fernando López Zapata, Óscar Alonso Pinzón Duque, Andrés Mauricio García Cuevas, Martha Doris Morales Medina and Samuel Eduardo Trujillo Henao CHAPTER THREE SANAR RIENDO (HEALING LAUGHTER): humor therapy for pediatric hospitalized patients.................................................................................53 Julio César Sánchez Naranjo, Heidy Yicel Mesa Arenas and Andrés Felipe Ramírez Herrera CHAPTER FOUR CPR performance characteristics of emergency teams in the city of Pereira, Colombia .....................................................................................................77 Giovanni García Castro, Yamileth Estrada Berrio, Johana Andrea Méndez Timaná, and Sandra Milena Bedoya Gaviri

Energy Estimation of Cosmic Rays with the Engineering Radio Array of the Pierre Auger Observatory

The Auger Engineering Radio Array (AERA) is part of the Pierre Auger Observatory and is used to detect the radio emission of cosmic-ray air showers. These observations are compared to the data of the surface detector stations of the Observatory, which provide well-calibrated information on the cosmic-ray energies and arrival directions. The response of the radio stations in the 30 to 80 MHz regime has been thoroughly calibrated to enable the reconstruction of the incoming electric field. For the latter, the energy deposit per area is determined from the radio pulses at each observer position and is interpolated using a two-dimensional function that takes into account signal asymmetries due to interference between the geomagnetic and charge-excess emission components. The spatial integral over the signal distribution gives a direct measurement of the energy transferred from the primary cosmic ray into radio emission in the AERA frequency range. We measure 15.8 MeV of radiation energy for a 1 EeV air shower arriving perpendicularly to the geomagnetic field. This radiation energy -- corrected for geometrical effects -- is used as a cosmic-ray energy estimator. Performing an absolute energy calibration against the surface-detector information, we observe that this radio-energy estimator scales quadratically with the cosmic-ray energy as expected for coherent emission. We find an energy resolution of the radio reconstruction of 22% for the data set and 17% for a high-quality subset containing only events with at least five radio stations with signal.Comment: Replaced with published version. Added journal reference and DO